Сада је мало сигурније да се жалите на свог шефа на Фацебооку - Друштвени Медији - 2019

Anonim

Савезна агенција пресудио је данас да је нелегална компанија у Конектикату да отпусти жену која је критиковала свог супервизора на Фацебооку. У ономе што би лако могло да буде први од многих случајева ове врсте, Национални одбор за радне односе тврдио је да је Давнмарие Соуза-ов ранац Фацебоок-а против њеног шефа у доброј својој Првој амандмани.

Соуза је радио као хитни медицински техничар чији је шеф од ње затражио да припреми извјештај због жалби купаца о њеном понашању. Она тврди да јој је ускраћена синдикална заступљеност, и одатле, одвео је на Фацебоок да провуче.

Објављивањем на свом кућном рачунару касније тог дана, Соуза је написао: "Изгледа да имам мало времена. Волите како компанија дозвољава супервизору "(17 је код за психијатријског пацијента). Соузине радне колеге су одговориле и на нит, и бацила се на нека вулгарна имена.

Док њен бивши послодавац тврди да је отпуштена на основу свог рада као члана особља, оно што је најважније у овом случају је оно што то значи за запослене. Соуза није прва која је добила отказ за то, али она је прва која се брани за то. У овом виртуелном добу, компаније свугде спроводе политике социјалних медија, а данашња одлука ће директно утицати на то колико су легитимне.

"Ако су запослени узнемирени над својим супервизорима и се састају у своје вријеме да разговарају о њему, критикују га, назовите му имена, то могу учинити", тврди регионални директор Управе Јохнатхон Креисберг у изјави за Тхе Нев Иорк Тимес . Због тога, Соузаова политика бившег послодавца која забрањује запосленима да негативно приказују компанију и њене супервизоре на Интернету корака много изнад линије. Када је реч о одсуству, савезни закон о раду дозвољава запосленима да кажу највише свега што желе, али ово је први пут да је Национални одбор за радне односе проширио ово право на мјесто за друштвене мреже.

Али не узимајте то као наставак да експлодирате целу канцеларију на било којој и свакој друштвеној медијској локацији. Правила и прописи који се тичу онлине понашања требају се сматрати изузетно флуидним, а у већини случајева објављивање гадних коментара о вашем шефу може вас слати у канцеларији за незапослене. Према Закону о националним радним односима, важне су намјере поруке, јер су само они који потпадају под "сврху колективног преговарања" потпуно сигурни. То је танка преговарачка линија за цртање и онај који ће вероватно бити тањи.

Фацебоок постаје хладњак воде - тамо се колеге међусобно комуницирају и оговарају, а влада напредује да то заштити. Формално саслушање које ће одлучити како ће то бити истинито одржаће се у јануару.